PANGKALPINANG — Sebagai wujud komitmen dalam menjaga kesehatan karyawan serta memperkuat implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), PT Timah kembali menggelar webinar kesehatan.
Webinar yang bertajuk TINS Series : Operation – Health: ‘Ergonomi Dan Kesehatan Muskuloskeletal : Kunci Produktivitas Dan Kesejahteraan Pekerja’ ini diikuti ratusan karyawan PT Timah pada Selasa (1/7/2025).
Melalui webinar yang dibukan oleh Division Head Human Capital PT Timah Jezen Zainal Arifin, PT Timah memberikan edukasi serta meningkatkan kesadaran karyawan mengenai pentingnya menjaga kesehatan fisik dan mencegah gangguan Muskuloskeletal pada karyawan.
Menghadirkan narasumber dr Dewi Safitri, webinar ini disambut antusias oleh para karyawan. Hal ini terlihat dari berbagai pertanyaan yang muncul setelah sesi pemaparan materi selesai.
dr Dewi Safitri menyampaikan tentang gejala gangguan muskuloskeletal, faktor penyebab, cara mengatasi, bahaya dan jika dibiarkan dalam jangka panjang bisa berdampak pada penurunan kualitas hidup serta mengganggu produktivitas.
Ia mengatakan, para pekerja memang lebih rentan terserang gangguan muskuloskeletal karena memiliki pekerjaan yang berulang. Untuk itu, perlu dicegah dengan melaksanakan pekerjaan dengan menerapkan egronomi dalam bekerja.
“Dalam kehidupan modern yang semakin sibuk, kita sering kali mengabaikan muskuloskeletal, padahal ini jika dibiarkan dalam jangka panjang bisa menyebabkan kerusakan sendi. Terapkan posisi ergonomi dalam bekerja, rutin lakukan streecing setiap dua jam sekali,” pesannya.
Sementara itu, Departement Head Corporate Communication PT Timah, Anggi Siahaan mengatakan, webinar kesehatan merupakan bagian dari program rutin yang dijalankan perusahaan, sejalan dengan tujuan menciptakan lingkungan kerja yang selamat, sehat, dan berkelanjutan.
“Webinar ini menjadi media untuk memperkuat literasi kesehatan karyawan agar lebih tanggap terhadap potensi risiko kesehatan di lingkungan kerja dan ini dilaksanakan secara berkala,” ucapnya.
Melalui langkah proaktif ini, PT Timah tidak hanya mendukung produktivitas kerja, tetapi juga menunjukkan kepedulian nyata terhadap kesejahteraan karyawan dan implementasi budaya K3 secara menyeluruh. (*)
